"""Positiivisuus on voimavaramme, joka kannattelee!"""
"""Positiivisuus on voimavaramme, joka kannattelee!"""
Yhteisötyönohjaaja (YTO), Johdon työnohjaaja ja Coach (Master-CSLE®), Työyhteisösovittelija, TtM, Johtamisen erikoisammattitutkinto (JET), työhyvinvointiylihoitaja (eläkkeellä)
Olen kokenut terveydenhuoltoalan ammattilainen. Alalla olen työskennellyt reilusti yli 30 vuoden ajan valmistuttuani sairaanhoitajaksi vuonna 1978. ESH-kätilöksi valmistuin 1983 ja terveystieteiden maisteriksi 2003. Esimieskokemusta on karttunut jo yli 27 vuoden ajalta niin erikoissairaanhoidossa kuin perusterveydenhuollossa eri tehtävissä. Viimeiseksi, ennen eläköitymistä, toimin Keski-Suomen sairaanhoitopiirin työhyvinvointiylihoitajana ja tein työnohjausta ja työyhteisösovittelua osana virkatyötäni sekä omalla toiminimellä (TuKeto) yksityisesti.
Lue lisää
Työyhteisötyönohjausta ja esimiestyönohjausta olen tehnyt
erikoissairaanhoidossa useilla toimialueilla. Johdon työnohjauksesta
kokemusta minulla on sekä yksilö- että pari- että ryhmätyönohjauksena
erikoissairaanhoidossa ja perusterveydenhuollossa.
Kiitosta ja positiivista palautetta työnohjaajana olen saanut mm.
kyvystäni olla aidosti läsnä ja luoda voimaannuttava, turvallinen
ilmapiiri, kuuntelemisen taidoistani, tilan ja kehittymisen
mahdollisuuden antamisesta ohjattavilleni, erilaisten näkökulmien
avartamisesta ja vankasta asiantuntemuksestani.
”Tuula antoi tilaa erilaisille persoonille tuoda näkemyksenä
esille ja auttoi osallistujia tiedostamaan mistä työhyvinvoinnista on
kyse ja miten työn ilo ja positiivinen asenne vaikuttavat ihmiseen
kokonaisuutena.”
Yksilötyönohjauksen kohteena on yksittäinen henkilö/työntekijä. Yksilötyönohjaus antaa mahdollisuuden tutkia omia toimintatapoja työssä...
Ryhmätyönohjauksen kohteena voivat olla samankaltaisissa työtehtävissä toimivat henkilöt joko yhdestä työyhteisöstä tai useista eri työyksiköistä...
Työhteisötyönohjauksen kohteena on kokonainen työyhteisö esimies mukaan lukien. Työnohjaaja auttaa yhteisöä ensisijaisesti perustehtävän...
Esimiesten työnohjaus voi olla joko yksilöohjausta tai ryhmäohjausta esimiehistä koostuvassa ryhmässä.Monilla esimiehillä ei ole muita...
Johdon työnohjaus on esimiehille ja johtajille kohdennettu ammatillisen kehittymisen menetelmä.Sen avulla on mahdollista käydä läpi...
Kriisityönohjausta tarvitaan silloin, kun johtajan työssä tai työyhteisöä on kohdannutäkillinen,koskettava ja järkyttävä tapahtuma tai...